Auxiliar os líderes a compreender o estágio atual de cada pessoa em relação ao grupo e à empresa, correlacionando os resultados dos assessments entre si, com as particularidades de cada cargo e função, seja na empresa, em departamentos ou mesmo em forças-tarefa para situações pontuais.

A correlação dos resultados de cada pessoa com as habilidades desejadas em cada cargo favorecerá individualmente o aprimoramento das habilidades mais demandadas, direcionamento de treinamentos e aperfeiçoamentos pessoais, visando aprimorar o Blend do Grupo.

Avaliar individualmente cada pessoa, elencar as habilidades esperadas em cada cargo ou função, correlacionando os dados obtidos e trazendo um relatório contemplando complementaridade do grupo, comportamentos redundantes e gaps para suplementar.

Realizamos periodicamente avaliações comportamentais das competências e do desenvolvimento individual de cada membro selecionado, comparando suas atribuições ao seu grupo e à empresa, relacionando então os resultados dos assessments entre si e com as habilidades de cada cargo.

Feedbacks individuais e em grupo, separadas em análises comportamentais, auxiliando os respondentes a maximizar seus pontos fortes e identificar desafios, que trarão maior conhecimento sobre seu potencial e do grupo como um todo.

Feedback ao gestor da avaliação de complementaridade realizada, apresentando a complementaridade do grupo, comportamentos redundantes e gaps para suplementar.