Cada pessoa no cargo certo.

1Por que este cargo existe

Quando um destes sinais aparece, o problema raramente é a pessoa. Quase sempre é o cargo mal desenhado, o time montado no improviso ou o líder sem preparo.

• Gente boa sai nos primeiros meses e a vaga reabre.Job Design
• Contratar demora, custa caro e nem sempre acerta.Job Design
• O time tem talentos repetidos e as mesmas lacunas.Team Blending
• O melhor técnico virou líder e ninguém o preparou.Desenvolvimento de líderes
• Ninguém sabe dizer quem será o próximo gestor.Desenvolvimento de líderes
• Clima pesado, faltas e pedidos de demissão.Clima e retenção
• A NR-1 exige gerir os riscos psicossociais desde 26 de maio de 2026.NR-1
• O RH passa o mês fechando ponto e folha.Sólides DP

2Responsabilidades do cargo

Quatro programas de consultoria. Cada um resolve um problema e usa as ferramentas da Sólides certas para ele. Dá para começar por um e somar os outros quando os indicadores pedirem.

3Ferramentas de trabalho

A Cargo Certo é parceira oficial da Sólides, plataforma de RH e Departamento Pessoal que, segundo a própria Sólides, atende mais de 55 mil empresas. A gente usa cada módulo dentro de um programa, com indicador para acompanhar.

A regraFerramenta sem método vira cadastro. Método sem ferramenta vira planilha. Ver como usamos cada ferramenta →

4Indicadores de desempenho do cargo

MetasAs metas saem do diagnóstico, com os números da própria empresa. A Cargo Certo não promete percentual antes de medir.

5Como o trabalho acontece

1. Diagnósticoantes de qualquer proposta

   Profiler da liderança, conversa com a diretoria e o RH e leitura dos indicadores que a empresa já tem.

   Entregamapa dos desafios, em ordem de prioridade

2. Programa sob medidasó o que faz sentido

   Escolha dos programas e dos módulos da Sólides que resolvem os desafios do diagnóstico. Nada de pacote fechado.

   Entregaproposta com escopo, prazos e indicadores

3. Execuçãojunto com o RH e os líderes

   Desenho de cargos, avaliações, devolutivas, treinamentos e implantação das ferramentas, sem parar a operação.

   Entregacargos, PDIs e rotinas funcionando

4. Acompanhamentotodo mês

   Indicadores revistos com a liderança e ajuste de rota quando o número não anda.

   Entregapainel mensal de indicadores

6Requisitos e qualificações do ocupante

Sólides

Treinamento e certificação de analistas comportamentais Profiler

Parceria

Parceria comercial para implantar a plataforma de RH e DP da Sólides

aBeelity

Distribuição autorizada da avaliação comportamental aBeelity

Condução

Flávio Martino: Mestre em Comportamento do Consumidor pela UnB, MBA em Digital Business pela USP/Esalq, mais de 30 anos em consultoria e liderança, autor do Playbook do Lucro

7Competências do cargo

• Método antes da ferramenta. A Sólides entra para sustentar o programa, e não o contrário.
• Comportamento e resultado na mesma conta. O perfil do Profiler cruzado com desempenho e indicadores.
• Feito junto, não entregue em relatório. O trabalho acontece com o RH e os líderes, para a rotina continuar depois.
• Inteligência artificial aplicada. Role Play por IA e PDIA, criados pela aBeelity, empresa do mesmo fundador.
• Atendimento personalizado. Cada programa parte do perfil da empresa e das pessoas que trabalham nela.

8Próximos passos

1. Mande uma mensagem pelo WhatsApp ou pelo formulário abaixo.
2. Uma conversa para entender o momento da empresa e por onde começar.
3. Diagnóstico e proposta com escopo, prazos e indicadores.