Conheça os tipos de Avaliação de Desempenho, entenda, monitore e contribua para a boa performance dos colaboradores da sua empresa.
A Avaliação de Desempenho te permite criar e definir o peso dos critérios, além de reunir de forma prática as informações coletadas.
Antes de tudo é preciso entender que cada empresa é como um ecossistema único e isso deve ser considerado na hora de estabelecer os critérios para a avaliação de desempenho.
Por causa da interface inteligente e amigável da ferramenta, é você que cria critérios diferentes para cada área da empresa.
Um alinhamento estratégico entre os objetivos da empresa e as competências dos colaboradores pode, enfim trazer resultados mais sólidos e expressivos.
Separe os grupos de baixa e alta performance e descubra padrões comportamentais que ajudarão o seu RH a criar planos de desenvolvimento.
Tenha liberdade para escolher o formato de avaliação que faz mais sentido para o seu negócio.
Use modelos simples ou complexos para setores específicos ou para toda a empresa. Avalie quantas vezes quiser, sem precisar adequar o plano.
Acompanhe as avaliações realizadas, solicitações respondidas e não respondidas por meio da dashboard interativa e conclua sua rodada de avaliação com mais tranquilidade e eficácia.
Com a estrutura de ranking disponível na ferramenta, você pode descobrir quem são os melhores avaliados de toda a empresa ou de um setor. O histórico de avaliações individuais pode ser acompanhado por gestores que, por sua vez, poderão criar PDI´s a partir da análise de dados.
