Clima, retenção e NR-1Entender por que as pessoas saem, agir antes e cumprir a NR-1.

1Quando faz sentido

• Pedidos de demissão de gente que a empresa queria manter.
• Faltas, atestados e afastamentos subindo.
• Pesquisa de clima feita e esquecida na gaveta.
• Os riscos psicossociais ainda não entraram no PGR.

2O que fazemos

1. Pesquisa de clima e eNPSetapa 1

   Questionário sob medida, enviado à empresa inteira ou a grupos, com resultados por área.

2. Por que as pessoas saemetapa 2

   Pesquisa demissional e Radar de Rotatividade, a IA da Sólides que aponta risco de saída, para agir antes do pedido de demissão.

3. Plano de ação com os líderesetapa 3

   Cada área recebe seus resultados e define ações, responsáveis e prazos. O RH acompanha pela plataforma.

4. Riscos psicossociais (NR-1)etapa 4

   Levantamento dos fatores de risco psicossociais com o módulo NR-1 da Sólides e plano de ação para a liderança, junto com a segurança do trabalho.

NR-1O gerenciamento dos riscos psicossociais é obrigatório desde 26 de maio de 2026. A Cargo Certo não substitui o responsável técnico de segurança do trabalho: trabalha junto com ele, que integra o levantamento e o plano de ação ao PGR.

3Entregáveis

• Relatório de clima e eNPSpor área
• Mapa de risco de saídaRadar de Rotatividade
• Plano de ação por áreacom responsáveis e prazos
• Insumos para o PGRriscos psicossociais da NR-1

4Ferramentas usadas

Pesquisa de clima e eNPS

Pesquisas personalizadas, com envio por e-mail ou link e relatórios em gráficos (Sólides).

Radar de Rotatividade

Inteligência artificial que aponta risco de saída (Sólides).

Pesquisa demissional

Entende o perfil e os motivos de quem sai (Sólides).

Módulo NR-1

Mapeamento de riscos psicossociais e integração com o eSocial (Sólides).

App do colaborador

Comunicados e pesquisas no celular de cada pessoa (Sólides).

Ver todas as ferramentas da Sólides e da aBeelity →

5Indicadores

MetasDefinidas no diagnóstico, com os números da própria empresa.

6Próximo passo

Uma conversa para entender o momento da empresa. Se Clima, retenção e NR-1 for o ponto de partida certo, a proposta sai depois do diagnóstico.

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