Soluções para a Gestão de Pessoas
Job DesignCargos desenhados para contratar, avaliar e promover com a mesma régua.
- Programa
- Job Design · Engenharia de cargos
- Código
- CC-110
- Preparado para
- sua empresa
- Para quem
- Empresas que contratam com frequência, crescem rápido ou nunca formalizaram os cargos
Descrever cada cargo da empresa com tarefas, competências, perfil comportamental ideal, caminho de carreira e indicadores. A partir daí, contratar, avaliar e promover passam a usar a mesma régua.
1Quando faz sentido
- A vaga reabre porque a pessoa contratada não era a que o cargo pedia.
- Cada gestor descreve o mesmo cargo de um jeito.
- Ninguém sabe o que precisa fazer para crescer na empresa.
- As metas existem, mas não dizem o que cada pessoa entrega.
2O que fazemos
- Análise de cada cargoetapa 1
Tarefas, responsabilidades, qualificações, métodos e relacionamentos que cada cargo exige, olhando para o que a empresa precisa e para quem ocupa a posição.
- Competências técnicas e comportamentaisetapa 2
Hard skills e soft skills de cada cargo, comparadas com o perfil comportamental e as competências do time. Aparece quem está no lugar certo, quem renderia mais em outra função e quais lacunas treinar.
- Mapa de carreiraetapa 3
Simplificação, enriquecimento, expansão, rotação e avaliação dos cargos, para cada pessoa enxergar como progredir. Ajuda a atrair e a reter.
- OKR, KPI e KBIetapa 4
Indicadores de resultado e de comportamento para cada cargo e equipe, comparando a entrega atual com a esperada e acompanhando a evolução.
3Entregáveis
- Descrição de cada cargocom o perfil comportamental ideal
- Régua de competênciastécnicas e comportamentais
- Mapa de carreiracom critérios de progressão
- Painel de OKR, KPI e KBIpor cargo e por equipe
4Ferramentas usadas
- Engenharia de Cargos
- Registra o perfil ideal de cada cargo e mostra a proximidade de cada pessoa com ele (Sólides).
- Profiler
- Perfil comportamental de quem ocupa o cargo e de quem se candidata (Sólides).
- Matcher
- Compara candidato e vaga, liderado e líder (Sólides).
- Recrutamento e Seleção
- Vagas abertas já com o perfil do cargo e triagem com match comportamental (Sólides).
5Indicadores
| Indicador | Onde medimos |
|---|---|
| Saídas em até 90 dias | Recrutamento e People Analytics |
| Tempo para contratar | Métricas de recrutamento |
| Aderência ao perfil do cargo | Engenharia de Cargos |
| Metas atingidas por cargo | Avaliação de desempenho |
MetasDefinidas no diagnóstico, com os números da própria empresa.
6Próximo passo
Uma conversa para entender o momento da empresa. Se Job Design for o ponto de partida certo, a proposta sai depois do diagnóstico.
Outros programas: Team Blending · Desenvolvimento de líderes · Clima, retenção e NR-1